人事部のAI面接の取り組みが、6月16日の神戸新聞の社会面トップ記事の中で掲載されました。

「優秀な人材獲得のためにも、採用業務の効率化が求められており、AIによる質問で適性を見極め、個性を生かした配属に役立て、ミスマッチが引き起こす離職の防止にもつなげたい」と紹介されています。